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Jobs & Carriera

Nella sua veste di leader del settore in Svizzera, alla Derendinger viene chiesto di integrare costantemente la propria esperienza con nuove idee e di garantire un’elevata qualità. Il contatto quotidiano con la clientela è assicurato dai circa 500 collaboratori delle nostre 33 filiali.

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Tutte le decisioni sono finalizzate a un risultato duraturo e mai momentaneo.

Tutto inizia con una solida pianificazione, passa per una dettagliata selezione, trasparenza nell’assunzione e il coinvolgimento nella gestione per culminare in una crescita professionale individuale orientata agli obiettivi.

In base agli obiettivi, insieme a elevate esigenze qualitative e al supporto di sistemi e processi integrati, Derendinger ritiene sia suo dovere sociale garantire e creare occupazione a lungo termine.

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I collaboratori Derendinger si responsabilizzano e s’impegnano ogni giorno a favore dei clienti e per raggiungere gli obiettivi, godendo del supporto del loro datore di lavoro sia a livello professionale che personale.

Un grande impegno verso lo sviluppo professionale è altrettanto scontato quanto moderne condizioni di impiego. Prestazioni sociali superiori alla media creano la necessaria sicurezza per tutti i collaboratori.

I collaboratori sono consapevoli del fatto che una ragionevole work-life balance è indispensabile per un elevato rendimento. Sono consapevoli del supporto fornito dal loro datore di lavoro e sanno cogliere le rispettive opportunità. Derendinger desidera che ogni collaboratore vada fiero della sua attiva collaborazione al successo dell’azienda.

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Allo scopo di motivare i collaboratori, fidelizzarli e preservare il loro know-how all’interno dell’azienda, Derendinger investe nella loro crescita professionale nell’intento di occupare internamente, per quanto possibile, tutte le posizioni chiave e di responsabilità.

Insieme ai collaboratori nominati, si sviluppano programmi individuali contenenti tutti i classici strumenti della crescita professionale: sostituzioni, rotazioni interne, compiti aggiuntivi, impiego in corsi di formazione e workshop interni, attività o direzioni di progetto e molto altro.

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Presso Derendinger il sostegno ai collaboratori e la garanzia di nuove leve iniziano con la formazione dei giovani.

Derendinger desidera trasformare le allieve e gli allievi migliori nei giovani collaboratori migliori; a tale scopo, i candidati apprendisti devono superare un processo di selezione impegnativo. Forte impegno, grande interesse per la materia e costante supporto professionale e personale da parte dei loro superiori consentono agli apprendisti di raggiungere obiettivi ambiziosi.

L’apprendistato viene introdotto con una settimana collettiva in cui, oltre a sport e divertimento, vengono trasmesse, elaborate e applicate le prime nozioni interdisciplinari.

Vengono così gettate le basi per raggiungere risultati superiori alla media nell’esame di fine tirocinio, un attestato di rendimento che agli ex apprendisti consente di iniziare una vita professionale ricca di prospettive. Quando possibile, dopo il tirocinio all’interno dell’azienda, Derendinger offrirà un’occupazione agli apprendisti diplomati più dotati e interessati.